1、 参与公司中长目标、计划、相关项目、方案的策划、建立、评审，及跟进协调工作。2、 根据公司经营发展战略，制定本部相关年度、月度计划、目标、预算，并报批后分解执行。3、 组织完善推行公司《组织管理系统》，研究、创新各时期组织结构、层级、部门职能责权、运作模式和管理链。4、 组织建立完善执行《人力资源管理系统》，搞好人才选、育、用、励、留人力资源工作。5、 主导人力资源规划、岗位设置与编制、干部面试、干部梯队建设、干部培训考核、薪酬福利激励、劳资关系、职业发展等方案及实施工作。6、 相关周、月计划会议的组织与主持。7、 组织指导各部门系统化制度流程建设与实施。8、 相关建议、报告的撰写报批与执行，日常人力资源办公文件的审核、签发。9、 处理紧急且重要工作事务。1、28-45岁，形象端庄大方，亲和力强，人力资源、管理、心理学或相关专业专科以上学历。2、知悉国家政策、市场动态、规范化企业管理、企业战略管理、组织管理、人力资源系统管理、企业文化、绩效管理、人力资源培训管理运作等。3、良好的沟通、洞悉、分析能力，良好的计划、组织、协调、控制能力。4、10年以上中大企事业相关工作经验。5年以上人力资源总监工作经验。5、有外联工作经验及医疗行业工作经验者优先。
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